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職業(yè)生涯規(guī)劃

    公司要求每位員工兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作，希望每位員工在自己的崗位上不斷成長，年年都有好業(yè)績。同時，公司不拒絕員工的換崗要求，如果員工認為自己在其他崗位上更能發(fā)揮才能，可以向上級或人力資源部表達自己的愿望，公司將根據(jù)工作需要和員工愿望在經(jīng)崗前培訓和考核后調(diào)整員工崗位。恒潤希望每位員工認真規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，讓自己的一生過得更有價值，為公司做出更大貢獻。

培訓與成長

   通過建立分層次的培訓教育體系，針對性地組織不同形式、不同內(nèi)容的培訓教育，持續(xù)提高全體員工職業(yè)素養(yǎng)和崗位技能，實現(xiàn)公司與員工共同成長。
重點培養(yǎng)品德高尚、忠誠公司、信奉公司理念的杰出人才與團隊，栽培徹底了解并擁抱公司理念的員工成為領導者，并使他們能教導和幫助其他員工成長。

1. 入職培訓
    企業(yè)文化集中培訓，專項技能培訓。從根本上培養(yǎng)良好的工作和生活習慣，把企業(yè)文化植根于骨髓，貫徹到行為中。設立上崗引導員機制，引導和幫助新員工快速熟悉崗位環(huán)境，滿足崗位工作要求。

2. 在崗培訓
   每月至少4課時的崗位培訓。
   各部門嚴格按照公司相關制度每月組織部門員工專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)培訓。
   每年邀請實用型專家學者給員工開展專題講座，提升技能、啟迪思維。
   全體員工每年至少參加一次拓展培訓、班組長及以上級員工每年至少參加一次專業(yè)培訓機構組織的素質(zhì)提升培訓。

3. 脫崗培訓
   脫產(chǎn)培訓分為脫產(chǎn)內(nèi)訓和外送培訓。
   通過脫產(chǎn)內(nèi)訓和外送培訓大幅度提升員工專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，對員工迅速適應崗位工作和培養(yǎng)公司骨干起到非常重要的作用。

福利政策

• 享受國家規(guī)定的各種節(jié)假日。

• 享受“五險一金”，為部分特殊工種員工另辦理商業(yè)保險。

• 享受制服、工裝及勞保用品等福利。

• 一日三餐餐費補貼，中、晚餐五菜一湯。

• 生日禮金、婚喪禮金，節(jié)日禮金或物資。

• 每年至少2次部門組織的春游、秋游戶外活動。

• 每年組織2次單身職工聯(lián)誼活動，為單身職工解決戀愛、婚姻問題。

• 定期開展員工各種文體活動和比賽，豐富員工業(yè)余生活。

• 優(yōu)秀員工脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)外送培訓。